Tasarım odaklı yaklaşım yeni değil ama artık daha çok duyar ve hisseder olduk iş ve sosyal hayat içerisinde. Bu makalede tasarımcı düşünce, deneyim tasarımı ve tasarım odaklı yaklaşımın 5 önemli aşamasına değinmeye çalıştım.
Hadi başlayalım o zaman!
Tasarım odaklı düşünce nedir?
Tasarım odaklı düşünme (design thinking): Halihazırda veya zamanla çıkabilecek bir ihtiyaca, bir soruna karşı (kullanıcı/müşteri/öğrenen/çalışan odaklı) yenilikçi çözümler üretmeye dayanan insan merkezli bir yaklaşım.
Tasarımcı düşünce problem çözmeye dayanır. Ama nihai hedefi, olumlu ve sürdürülebilir bir deneyim yolculuğu yaratmaktır.
Empati, tasarımcı düşünce için önemlidir çünkü tasarımcı düşünce empati ile başlıyor.
Deneyim tasarımı nedir?
Deneyim tasarımı, insan davranışlarını temel alarak; fayda, memnuniyet ve duygusal bağ kurmak üzere olumlu bir deneyim oluşturma sürecidir.
Tasarım odaklı düşünce yaklaşımının şu 5 önemli aşaması deneyim tasarımı inşa ederken insan kaynakları alanında temel alınıyor:
“ Tasarımcıların eğitimi (neredeyse bütün diğer eğitimler gibi) becerilerin öğrenilmesine ve bir felsefenin içselleştirilmesine dayanır. Ne yazık ki bizim okullarımızda bunların ikisi de yanlıştır. Öğrettiğimiz beceriler büyük çoğunlukla artık bitmekte olan bir dönemin süreçleri ve çalışma metodları ile ilgili iken felsefe ise la vie boheme olarak tabir edilebilir bir çeşit kişisel bohem dışavurumculukla kar amaçlı vahşi bir ticari anlayışın eşit miktarlarda bir karışımıdır. “
Empati: Tasarım odaklı düşüncenin özünde empati unsuru vardır. Bu aşamada hedef kitle olan çalışanlarınızın ihtiyaçlarını, ne gibi sorunlar yaşadıklarını anlamak gerekiyor. Bu aşamada gözlem için hedef bir grup çalışan belirlenir. Mülakat, anketler veya fokus odak grup çalışması yolu ile veriler elde edilir.
Tanımlama: Bu aşamada empati yoluyla elde ettiğimiz veriler analiz edilerek sorun tanımlanmaya çalışır. Bu aşama potansiyel çözümlerin temelini oluşturmaktadır.
Fikir üretme: Bu aşamada sorunu çözmek için düşünceler üretilir. Yaratıcılık içeren düşünceler için toplantılar yapılarak taslak çözümler ortaya çıkar.
Prototipleme: Bu aşama fikirlerin prototiplere dönüşüm sürecini içerir. Potansiyel çözümlerin yer aldığı prototipler, belirlenen hedef bir grup çalışan aracılığıyla test edilir.
Değerlendirme ve Uygulama: Bu aşamada potansiyel çözüm içeren testler ile elde edilen geri bildirimler ile iyileştirmelere gerek olup olmadığı ortaya çıkar. Nihai olarak çalışanların beklenti ve ihtiyaçlarına yönelik gerçekçi ve sorun yaratmayan çözümler, çalışan odaklı bir organizasyonel tasarım kültürünün oluşumuna neden olur.
Çalışma hayatı içerisinde başta organizasyon ve kültürden başlamak üzere eğitim, çalışan ve aday deneyimi alanlarında; tasarımı odaklı yaklaşım yoğun olarak kullanılmaktadır.
Ez cümle: Tasarımcı düşünce hayatımızın tam da merkezinde ve işin geleceğinde.
ديكورات
منتجات
ETİKETLER
AHŞAP
ATIK
COVİD 19
DOKULA
ENDÜSTRİYEL
ENDÜSTRİYEL TASARIM
GERİ DÖNÜŞÜM
HİJYEN
ISIL ENERJİ
KARANTİNA
KARBON AYAKİZİ
MASKE
MEKAN VE ÜRÜN TASARIMI
MESAFE
MOBİLYA TASARIM
ORMAN
ORMAN BAKIM
ORMAN VARLIĞI
ORMAN ÜRÜNLERİ
RENKLER
ستاروود
TASARIM
ÇEVRE
İNEGÖL
SIFIR ATIK
Benzer Yazılar
